Fila стремится к социальной ответственности и социальной справедливости: компания не использует и не поддерживает применение детского и подневольного труда, а также не прибегает к дискриминации и телесным наказаниям, физическому и моральному принуждению или оскорблению своих сотрудников и партнеров.
 
По отношению к персоналу руководство обязуется совершенствовать свою роль работодателя:

• предоставляя заинтересованным лицам публичный доступ к своей корпоративной политике и своим принципам социальной ответственности;
• привлекая сотрудников с учетом их способностей и трудовых качеств, избегая какой бы то ни было дискриминации;
• гарантируя равные возможности, помимо соблюдения действующих норм, во избежание предубеждений против людей иной расы, иного политического или духовного кредо, а также иной сексуальной ориентации;
• гарантируя сотрудникам безопасную трудовую среду;
• гарантируя сотрудникам гибкое рабочее расписание;
• rарантируя свободу объединений и выражения своего мнения для всех работников в рамках более широкого принципа уважения к достоинству отдельной личности;
• гарантируется соответствие оплаты труда и трудового расписания действующему законодательству и национальному коллективному трудовому договору для данной категории работников.

Обязательство по охране окружающей среды — это конкретное обязательство, связанное не только с соблюдением нормативных принципов, но затрагивающее все сферы деятельности компании.
 
С учетом этого компания подтверждает свои обязательства, всегда направленные на:

• оценку и постоянный контроль факторов воздействия на окружающую среду, которые могут быть связаны с предотвращением загрязнения воздуха или проблем для населения и всех заинтересованных субъектов;
• соблюдение законодательных норм в сфере охраны окружающей среды применительно к осуществляемой деятельности;
• постоянное усовершенствование результатов в области охраны окружающей среды путем выполнения периодических задач;
• мониторинг и оптимизацию потребления энергетических ресурсов с целью их экономного использования;
• вовлечение персонала в деятельность по охране окружающей среды путем постоянного обучения и информирования для повышения уровня восприятия экологических проблем;
• учет всех аспектов охраны труда и здоровья на рабочем месте.

В рамках настоящей политики пере FILA ставятся следующие цели, связанные с качеством:

• постоянное усовершенствование корпоративной организационной структуры;
• оценка и улучшение параметров удовлетворенности клиентов путем постоянного предоставления технической поддержки и информации;
• повышение уровня качества корпоративных процессов путем определения, контроля и мониторинга индексов/индикаторов качества;
• мониторинг доходности своих поставщиков и оценка возможностей сотрудничества с новыми поставщиками с учетом требований, установленных политикой FILA;
• обучение и информирование сотрудников с доведением до их сведения важности результатов их труда путем проведения постоянных тренингов;
• инвестирование материальных и экономических ресурсов в развитие новых технологий;
• информатизация всех данных с упрощением контроля и мониторинга корпоративных процессов;
• развитие и усовершенствование инфраструктур, служащих для реализации корпоративных процессов.